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2019年上班12个小时是否违反劳动法?如何维护员工权益?

  俗话说,用工单位是万恶的资本家,有时为了获取高额经济效益可能会压榨员工、侵犯他们的员工权益。面对员工权益被侵害,劳动者肯定不能默默忍受,那么,上班12个小时是否违反劳动法?如何维护员工权益?

  程海烂律师东阳劳动工伤律师,现执业于浙江汉宁律师事务所,在执业期间处理过大量的交通事故纠纷,从业以来,秉承“对当事人高度负责、对案件质量高度负责”的执业理念,积极遵守律师执业操守,最大限度维护当事人的合法权益。不对当事人做虚假承诺,认真办好每一件案,以维护当事人合法最大利益。

上班12个小时是否违反劳动法?

  可能合法且合理!每天上班12个小时是否违法劳动法要根据具体工作情况来确定的!

  根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。

  那么,每天上班12小时明显超过每天8小时的工作时间,是不是违法呢?不是的,因为存在特殊行业和特殊情况,所以也有特别的规定。

  对于特殊行业,例如铁路、航空、邮电、勘探等,符合条件的单位经劳动行政部门的批准,可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位,工作时间给予调整至12小时是可以的。

  在上述咨询中,如果工地经过劳动部门的审批,可以将工作时间切换至12小时,此时并不违反劳动法的规定。另外,对于工作时间的安排想要作出更改或者拒绝安排,建议与用工单位进行协商解决。

如何维护员工权益?

  1、重视培训,做好法律宣传工作。

  ①用正确舆论引导公众,促进用人单位自觉遵守劳动保障法规,主动配合执法维权。要大力宣传、引导企业正确对待职工合法利益,表扬表现优秀的企业,曝光表现不好的企业,让全社会共同关心维护劳动者合法权益,形成构建和谐劳动关系的良好氛围。

  ② 工会积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习,引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力,巩固、提高员工对企业的认同度。

  2、注重职工人文关怀,做好职工的心理疏导。

  ①加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导,加大对他们心理健康的关注和投入,帮助他们做好自我管理、自我调适,缓解心理压力,提高耐挫能力,营造良好的人际关系。

  ②关心职工的生产生活,组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动,不断满足职工日益增长的精神文化需求。

  3、充分发挥工会组织在劳动关系协调中的作用,维护职工合法权益。

  ①通过建立健全工会宏观参与机制、职工民主管理机制、切实维护职工劳动就业、收入分配、社会保障。

  ②维护职工合法权益的重要性和紧迫性,认真把握维护职工合法权益工作的指导思想、主要原则和基本任务,坚持和完善维护职工合法权益的制度。

  程海烂律师 浙江金华知名律师,承办交通事故纠纷案例近千件,经验丰富,在办理案件中可以快速找到使案件得到正确解决的法律关系的切入点,使案件解决的结果符合法律公正本意,并且使当事人的合法利益得到最大的保护。


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